Los estudiantes universitarios tienen muchas cosas en mente cuando se trata de encontrar un empleo después de graduarse. Con la situación actual de la economía, muchos graduados están preocupados por encontrar un trabajo que les permita mantenerse a flote económicamente.
Con el coste de la vida en alza, no es de extrañar que muchos estudiantes busquen trabajos que les ayuden a cubrir sus gastos. Sin embargo, los datos de la encuesta sobre beneficios en el lugar de trabajo muestran que los estudiantes también buscan algo más que un simple sueldo, señala la academia de prueba de acceso a la Universidad en Granada TEBA.
Una de las prestaciones laborales más importantes para los jóvenes de 18 a 24 años es la mejora de los permisos. Esto significa que las empresas deben centrarse en mejorar sus políticas de permisos si quieren atraer a posibles empleados. Al ofrecer más permisos, las empresas demuestran que valoran el tiempo libre de sus empleados. Esta es una buena manera de atraer a los mejores talentos a su empresa.
¿Qué otras prestaciones laborales son importantes para todos los empleados de cualquier edad? Evaluémoslas.
Seguro médico
Los costes de una póliza de seguro médico privado en el Reino Unido ascienden a una media de 1.032,84 libras esterlinas al año (febrero de 2022); los costes varían en función de la edad y la cantidad de cobertura. Las personas de 30 años pagarían una media de 581,64 libras al año, y las de 60 años, 1.354,80 libras.
Con el aumento del coste de la asistencia sanitaria, no es de extrañar que muchos empleados busquen trabajos que ofrezcan un seguro médico. Es un beneficio importante para las empresas, ya que demuestra que están comprometidas con la salud y el bienestar de sus empleados.
Acuerdos de trabajo flexibles
El brote de COVID-19 ha cambiado la forma de trabajar y ha convertido el trabajo a distancia en la nueva normalidad, por lo que no será una sorpresa escuchar que es la razón por la que muchos empleados quieren encontrar trabajos con disponibilidad de trabajo a distancia.
Con el auge de la tecnología, hay más oportunidades que nunca de trabajar a distancia. Muchas empresas están ofreciendo a sus empleados la posibilidad de trabajar desde casa o tener un horario flexible.
Beneficios del transporte
En el Reino Unido, el coste del transporte público está aumentando. Desde noviembre de 2021, cuando la tasa de inflación subió al 12,5%, los servicios de transporte han tenido una alta tasa de inflación del 13,5%. Este aumento se debe probablemente a la subida del precio del combustible y al coste de la vida en general.
Con el aumento del coste del transporte público, los empleados podrían buscar trabajos que ofrezcan beneficios de transporte. Esto podría incluir cosas como un pase de tren mensual gratuito o con descuento, un coche de empresa o una asignación para viajes.
Al ofrecer este tipo de beneficios, las empresas demuestran que están dispuestas a ayudar a sus empleados con el coste del transporte.
Conclusión
Puede haber diferentes escenarios a medida que el tiempo cambia, pero es importante ofrecer beneficios atractivos a los recién graduados, así como a los empleados de otras edades.
Hacerlo demostrará que las empresas invierten en sus empleados. Invertir en el bienestar de los empleados a través de diversos paquetes de beneficios para empleados contribuirá en gran medida a mantener a los mejores empleados en la empresa.